pracownika tymczasowego
Obowiązki
- Złożyć stosowne dokumenty i oświadczenia związane z podjęciem pracy.
- Wyrejestrować się z Urzędu Pracy w ciągu 5 dnia od daty podpisania umowy o pracę tymczasową jeśli przed zatrudnieniem w PERSONEL PARTNER pracownik był zarejestrowany jako bezrobotny.
- Poddać się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim.
- Dokładnie zapoznać się z podpisaną umową o pracę tymczasową, w szczególności zwracając uwagę na punkt dotyczący możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy.
- Przestrzegać ustalonego czasu pracy.
- Przestrzegać regulaminu pracy oraz przepisów BHP (w tym również przepisów przeciwpożarowych).
- Przestrzegać zasad współżycia społecznego na terenie zakładu pracy.
- Dbać o dobro zakładu pracy i ochronę jego mienia.
- Zachować tajemnicę informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę.
- Należycie i starannie wykonywać powierzoną mu pracę.
- Stosować się do poleceń kierowników, brygadzistów i innych pracowników upoważnionych przez Pracodawcę Użytkownika do wydawania poleceń.
- Terminowo podpisywać kolejne umowy o pracę tymczasową.
- Terminowo odbierać świadectwa pracy.
- Terminowo informować Pracodawcę Użytkownika oraz PERSONEL PARTNER o swoich uzasadnionych nieobecnościach.
- Rozliczyć się z mienia powierzonego mu przez PERSONEL PARTNER lub Pracodawcę Użytkownika (odzież i obuwie robocze, sprzęt ochronny, kluczyk do szafki, identyfikator., itp.) w terminie do 5 dni od daty zakończenia świadczenia pracy tymczasowej.
- Złożyć oświadczenia o zamierzeniach korzystania z uprawnień określonych w art. 148 i 178 &2 Kodeksu Pracy(świadczenie pracy wyłącznie do ośmiu godzin na dobę / niewykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy / niedelegowanie pracownika poza stałe miejsce pracy, jeżeli jest opiekunem dziecka do lat czterech).
