Pytania i Odpowiedzi
Poniżej znajduje się lista najbardziej typowych pytań, jakie zazwyczaj nurtują Kandydatów. Zachęcamy do zapoznania się z odpowiedziami.
Pracownik Tymczasowy jest to pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez Agencję Pracy Tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy czasowej. Praca jest wykonywana na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu - Pracodawcy Użytkownika.
Agencja Pracy Tymczasowej świadczy na rzecz pracodawców usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich skierowania do Pracodawcy Użytkownika.
Pracodawca Użytkownik to podmiot, na rzecz którego Pracownik Tymczasowy wykonuje pracę. PERSONEL PARTNER zawiera umowę z Pracownikiem Tymczasowym, kierując go do konkretnego Pracodawcy Użytkownika. Pracodawca Użytkownik wykonuje przy tym niektóre obowiązki przysługujące pracodawcy, a konieczne do organizowania pracy z udziałem Pracownika Tymczasowego. Pracodawca Użytkownik wyznacza Pracownikowi Tymczasowemu zadania i kontroluje ich wykonanie.
Pracownik Tymczasowy jest zatrudniany przez Agencję Pracy Tymczasowej PERSONEL PARTNER, a następnie delegowany na określony czas do pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika, czyli zewnętrznej firmy (Klienta Agencji). Osoba zatrudniona w ramach umowy o Pracę Tymczasową cały czas jest pracownikiem Agencji i pozostajesz pod naszą opieką. To PERSONEL PARTNER jest stroną umowy, wypłaca pensję, odprowadza składki na ubezpieczenia ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy.
Do zawarcia z nami umowy o Pracę Tymczasową potrzebne są: dowód osobisty (PESEL, nr dowodu), numer NIP, numer konta bankowego, na który będzie przelewane wynagrodzenie. Należy także pamiętać adres Urzędu Skarbowego właściwego miejscu zameldowania.
Pracownik Tymczasowy przed przystąpieniem do pracy powinien zapoznać się z przepisami regulującymi bezpieczeństwo i higienę pracy, poddać się organizowanemu przez Pracodawcę szkoleniu BHP oraz wymaganym egzaminom sprawdzającym, poddać się wstępnemu badaniu lekarskiemu i podpisać umowę o pracę.
Pracownik Tymczasowy jest objęty takimi samymi ubezpieczeniami jak pracownicy m.in. Agencja jest zobowiązana do obliczania, potrącania i przekazywania na rachunek właściwego urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wypełniania innych obowiązków jako płatnika tego podatku. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do obliczania, potrącania i przekazywania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne Pracownika Tymczasowego oraz prowadzenia stosownej ewidencji określonej w przepisach o ubezpieczeniu społecznym pracowników.
Pracownik Tymczasowy zawiera umowę o pracę z Agencją Pracy Tymczasowej. Zawierane są dwa rodzaje umów terminowych: umowa na czas określony albo umowa na czas wykonywania określonej pracy.
Tak, jak każda umowa o pracę, analogicznie jak w przypadku każdej innej umowy o pracę.
Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
- przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy Pracodawcy Użytkownika,
- przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy Pracodawcy Użytkownika porządku,
- przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
- dbać o dobro zakładu pracy swojego Pracodawcy Użytkownika, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnianie mogłoby narazić Pracodawcę Użytkownika na szkodę,
- przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
- przestrzegać w zakładzie pracy Pracodawcy oraz Pracodawcy Użytkownika zasad współżycia społecznego.