Pierwszym etapem jest rozpoznanie Państwa potrzeb dotyczących współpracy oraz w jakim zakresie moglibyśmy dokładnie wspomóc funkcję personalną w Państwa firmie. W tym celu przeprowadzamy szczegółowy wywiad, który ma za zadanie w pełni odzwierciedlić Państwa oczekiwania, a nam umożliwić kompetentne wykonanie swojej pracy. To etap najbardziej istotny.

To etap dialogu, nałożenia się Państwa wyobrażenia, oczekiwań, nałożenia się wymagań z naszym doświadczeniem. Im bardziej szczegółowo poznamy Państwa potrzeby odnosząc je do oczekiwań w stosunku do kandydatów oraz Państwa sugestie w stosunku do nich (forma zatrudnienia, wysokość zarobków, elementy premiowe, formy wynagrodzenia pozapłacowego, czas, miejsce i formę pracy), tym bardziej precyzyjne i skuteczne będą nasze propozycje.

Na tym etapie nasza kadra, w tym bezpośrednio osoby przydzielone do Państwa obsługi i odpowiedzialne za projekt dzięki swoim wysokim kwalifikacjom, profesjonalnym narzędziom i doświadczeniu dokonują sprawnego procesu selekcji i rekrutacji, wybierając spośród nadesłanych aplikacji najlepszych kandydatów.

Następnym etapem jest zatrudnienie pracowników przez naszą Agencję, podpisanie z nimi umów i oddelegowanie ich do pracy w Państwa firmie zgodnie z wcześniej złożonym zamówieniem określającym ilość personelu jaka ma być do Państwa oddelegowana. Na bieżąco mają Państwo możliwość dokonywanie zmian z zamówieniu, adekwatnie do aktualnych potrzeb, uwzględniając okresy wypowiedzeń.

Na podstawie arkuszy rozliczeniowych, list obecności następuje rozliczenie czasu pracy pracowników tymczasowych. Naliczana jest wysokość wynagrodzeń oraz naszej marży. Na tej podstawie za skorzystanie z naszych usług wystawiana jest Państwu faktura VAT.